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 杭州办公室装修公司办公室装修要运用色彩搭配

办公室装修的过程中,色彩搭配适当不仅能够提升员工的工作效率,还会给人的心情带来舒畅和轻松的气氛,但是色彩搭配稍有不慎的话就会给这个区域带来更多的视觉压力,还会给人造成消极和抑郁的情绪,为了更好的进行办公室色彩的搭配,公装无忧带大家一起看看办公空间装修中颜色搭配有哪些妙招吧。
低矮办公室装修宜用浅色
老式办公楼装修:老式办公室的面积不大,但是房子非常高,容易产生空旷、冷清的感觉;要调节建筑本身带来的不舒服感觉,就要善用色彩。老式办公楼通常都有深棕色的木墙围,深色可以使人产生收缩感。而且深棕色属于镇抑色杭州办公室装修公司,墙面用哪种颜色,深棕色的木墙围都压得住,但是地面也一定要用深色,避免头重脚轻。
新式办公楼装修:就要选用比较淡雅的浅颜色,因为浅色可以使人产生扩张感,使办公室显大显高。用浅蓝、浅绿做墙面的颜色都不错,但最好不要用米黄色,因为米黄色让人感觉昏昏欲睡,如果有灰尘,还会显得陈旧。
背阴的办公室装修宜用暖色
阳光充足的办公室会让人心情愉快,而有些办公室背阴,甚至根本没有窗户,让人觉得很冷,而且要依赖人工光源。因此,这样的办公室最好不杭州办公室装修公司电话要用冷色调,砖红、印度红、桔红等颜色都能让人觉得温暖。而且墙壁一定不要使用反光能力强的颜色,否则会使员工因光线刺激导致眼疲劳,没有精神,无形之中降低了工作效率。
创意人员的办公室可用亮色
职员的工作性质也是设计色彩时需要考虑的因素。要求工作人员细心、踏实工作的办公室,如科研机构,要使用清淡的颜色;需要工作人员思维活跃,经常互相讨论的办公室,如创意策划部门,要使用明亮、鲜艳、跳跃的颜色作为点缀,刺激工作人员的想象力。
办公室领导座椅颜色要更深
一个单位的办公室装修时所使用的色彩不仅整体要一致,还要杭州办公室装修公司考虑通过局部色彩的差异来区分员工等级的不同。比如,某公司的普通员工的办公桌为浅灰色,座椅为暗红色,既是整个冷色调中活泼的点缀,又可以使领导一目了然地看到哪个员工不在座位上;这家公司的中层管理人员和高层管理人员的办公桌都是木纹棕色,但是中层管理人员的座椅为蓝灰色,而高层管理人员的座椅为黑色,显示出庄重和权威。杭州办公室装修公司
不同功能区风格应该不同
很多公司的会议室和办公室几乎一模一样,只不过把办公桌换成了会议桌,让人不能将注意力集中到发言者的身上;还有的公司会议室布置得像领导的办公室,让人觉得缺乏民主气息。会议室的主色调不妨和办公室相一致,但是桌椅的色彩可以和中层杭州办公室装修公司哪家好管理人员的桌椅近似,使普通员工感到往上迈了一层,而高级管理人员又能俯下身来倾听,给人以上传下达的感觉,使所有参加会议的人都能平等地畅所欲言。
冯丽娟表示,部分“90后”职场新人在HR心里留下“难管难留”印象后,很有可能打击一部分企业尤其是中小企业扩大招聘“90后”应届生的意向。冯丽娟表示,企业在管理“90后”职场新人时,切忌令他们觉得“这个要求只是针对我一个人的”,这样只会遭致反感。
2012年,“90后”本科毕业生开始成为求职主力军。 在众多人眼中还是“毛头小子”和“黄毛丫头”的“90后”,和“80后”一样受到媒体关注,“90后”再次引发更多的忧虑:这是娇生惯养的一代,他们做好就业的准备了吗?没前途杭州办公室装修公司工作无聊钱太少进外企,进外企办公室好土……
  嫌办公室老土,90后还未上岗就闪辞
  首批“90后”应届毕业生踏入社会就职,招聘会上的求职者中,“90后”已成主流
  近日,由北京市教委立项,北京大学、清华大学、中国青年政治学院等高校发布的《大学生职业适应状况调查报告》显示,职场新人在短短三年内,变动两次以上工作的占57%,其中,变动三次以上的占32%。
  没责任心? 每天下班准时“闪人”
  在一家广告公司任职的Bella表示,今年刚来两个“90后”的小姑娘,前不久,他们刚举行一次分享活动。令人吃惊的是,一位90后小姑娘当场对着杭州办公室装修公司推荐两位总监说:“我知道你们都看我不顺眼,组里的人有意孤立我,冷落我。”
  其实,在Bella等老员工看来,他们并没有冷落“90后”“他们很在乎自身价值的实现,在乎自己的存在感,很直率地表达自己的观点。在这点上,确实与80后有所区别。”
  在Bella眼中,现在的“90后”把工作和生活分得很开,下班就跑了,从来不加班,感觉跟公司其他员工没有太多的瓜葛。
  “90后”还有一个问题让Bella很头疼,她们做事很随性,请假从不提前打招呼,“突然说来不了就不来了。”Bella说。
  不尊重人?  批评面试官“提问不好”
  在本市某知名快消行业公司前不久举行的一次校园招杭州办公室装修公司电话聘会上,按照惯例,在该公司工作了十年的人力资源部经理罗女士上台与应届生交流。但令所有HR没想到的是,当台下的“90后”应届生听到“我在公司服务了十年”,有好几个声音传向罗女士———“这么久啊!”“你干嘛不跳槽?”
  罗女士感慨道,“在他们的思路里,就是‘我现在需要一份工作,半年后我就辞职’,完全不在乎企业怎么想。”
  更雷人的是,在一次面试中,当罗女士问“你对公司的了解有多少?”该求职者回答道:“这个问题问得不好,没什么意义。”令罗女士险些愣在当场。
  眼高手低?  技术活体力活都不行
  “技术活干不了,体力活干不动,既不需要体力又没技术含量杭州办公室装修公司的活,他们又不愿干!”
  一家外企市场部负责人康先生表示,由于人力资源部门招进来的实习生大都“硬件过得去”,公司愿意把一些已经算核心的内容向他们开放。
  然而,有些“90后”实习生的表现却令企业觉得自己“一厢情愿”。康先生说,有的实习生嫌事情太小、太基础而不屑做。实习生嫌校对报告这类事太琐碎,而在康先生看来,报告直接面对客户,校对的责任相当重大。有的实习生“不想搞得太累”,康先生有回要外出拜访客户,让实习生同往,谁料实习生面露难色地表示希望“不跑外勤、就留在办公室”。
  缺忠诚度?  嫌弃办公环境就闪辞
  一家中型服务领域企业今年首次重金招聘了20名来自名校杭州办公室装修设计公司的“管培生”,其中“90后”占多数。令该公司招聘决策者没想到的是,这20名“管培生”于今年7月入职后,对企业现有设备、工作环境等相当挑剔,还在办公场合公然发表“真老土”等负面评论,此外好几个“管培生”不愿遵守考勤制度,对老员工形成巨大冲击,令老板“里外不是人”。四个月时间,20名“管培生”只剩下了3名。杭州店面装修公司
  冯丽娟表示,部分“90后”职场新人在HR心里留下“难管难留”印象后,很有可能打击一部分企业尤其是中小企业扩大招聘“90后”应届生的意向。
  本版文据《新闻晚报》
  国内最大的人力资源服务商前程无忧首席人力资源专家冯丽娟杭州办公室装修公司仍然肯定“90后”身上的优点:“90后”各方面能力较强,尤其学习能力佳,新的知识技能一学就会;比起前几代人,“90后”职场新人眼界更开阔,不少人在读大学时就出国过、有过光鲜的实习经历、参加过公益项目;生长于互联网时代的“90后”们获取资源的能力也不容小觑……
  前程无忧首席人力资源专家冯丽娟强调,若想管好“90后”,一定要做到“有言在先”,将各项约定细致化,这样可以减少“90后”新人的无心之失,也会降低他们对公司现有制度的“破坏性”。
  冯丽娟表示,企业在管理“90后”职场新人时,切忌令他们杭州办公室装修公司觉得“这个要求只是针对我一个人的”,这样只会遭致反感。
  “存在感”也是“90后”职场新人所看重的。这就要求管理者在公司充当“家长”的角色,多与“90后”员工沟通、交流,尤其要注意及时把对他们工作的意见反馈给他们;同时多关心“90后”员工,激发他们的创意和热情,并给他们一定的自由发挥空间与自主权。冯丽娟说道。
  企业HR:管好“90后”需公平透明
  “90后”:公私要分明,我们不是丫鬟
  刘慧(化名)是松江大学城一所高校的大四学生,目前已在一家知名公关公司实习四个多月了。在刘慧眼中,实习生的工作就是伺候人,早已“杭州有名的办公室装修公司超越”了过去“影帝、影后”的职能范畴,跑腿、洗水果、买蛋糕,各种打杂都得他们做。她举例说,公司领导突然想喝某家茶餐厅的港式奶茶了,便差遣实习生去买。
  “这些根本不在工作范围内的,就没必要差遣我们去做吧?”刘慧也觉得很委屈,也想过“反抗”。好几次午饭时间,领导吩咐她买奶茶,她故意拖延,或者干脆不接电话,以此抗议,“某些领导、上司在给90后贴标签的同时,也请你们要公私分明,不要把私事也推给我们,我们不是免费的使唤丫鬟!”
  做好吃苦准备,培养心理弹性
  中智人力资源管理咨询有限公司副总经理应利给“杭州好的办公室装修公司90后”新鲜人开出了“三帖药”———
  一是需要调整自己的就业心态,不好高骛远。和所有初入职场的人一样,“90后”应该把心静下来,先从基础的工作做起,再通过自身努力去实现更远的职场目标。
  其次,要有吃苦耐劳的思想准备。“90后”职场新人不妨从力所能及的工作做起,在积累了一定经验、提高自身技能后,再提高对岗位条件和薪酬水平的要求。
  第三要学会释放压力、提高抗挫能力,应利建议,“90后”职场新人要努力培养自己的“心理弹性”,帮助自己适应初入职场时的压力。
办公室设计公司随着社会经济的不断发展,越来越多的人关注身处的环境是否健康,特别是在进行办公室装修设计时,对于办公空间的装修设计是否杭州比较好的办公室装修公司绿色环保尤为关心。绿色办公室装修设计将是今后办公室装修领域不可逆转的发展趋势。
所谓的绿色装修,是指在进行办公室装修设计时采用环保型的材料,使用有助于环境保护的材料,把对环境造成的危害降低到最小。装修后的办公室能够符合国家的标准。但提醒广大客户值得注意的是,要做到真正的绿色,需要关注的方面的不仅仅只有装修材料,更要从设计开始绿起来:设计原则、设计方案、施工程序、装修材料选择与室内空气质量检验等方面都要重视。滨江店面装修公司
百办快装认为充分利用自然能源办公室采光设计是否科学,不但有利于提高办公者的办公质量、工作者的身心健康,而且还涉及到能源的节约与浪费杭州办公室装修公司。比如采用大面积玻璃窗,采取开放办公的设计,就能节约大量的照明电。在夜晚非得用照明电时,采用系统化的节能灯,也能分利用。
节约水资源我国同时还是一个缺少水资源的国家,因此,在办公室建设中能够做到节约用水,保护水资源也自然成为绿色办公室的重要内容。一般公司老板们在办公室中安装抽水马桶是挑最便宜的,而常常是挑选外观的漂亮和豪华,大家都忽略了一个非常重要的问题——采用节水马桶。如果每户都采用节水型抽水马桶,可以节约的自来水就非常可观。节约了用水也同时减少了污水时,这样又节约了污水处理的能源和设备损耗。
综合分析,现代绿色办公室发展的趋势逐渐迅猛,人们的品味以及环保理念都在不断深化,因此办公室装修设计要不断迎合这种趋势,将绿色理念逐渐打造成主流杭州办公室装修公司电话
 
 
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